●● マネジメントの難しさが凝縮されたイラスト

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┃◆2015.4.5 ┃ vol.245 マネジメントの難しさが凝縮されたイラスト
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〔１〕 今週のニュース・面白い記事

〔２〕 マネジメントの難しさが凝縮されたイラスト

〔３〕 編集後記

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〔１〕 今週のニュース・面白い記事
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１、草食系男子の進化版「女子力男子」が急増していると話題に

http://goo.gl/mgy5p4

女性の男性化、男性の女性化は、
ゆるやかに起こっている変化ではありませんが、
女子力が高い男子は確かに増えてるかも。

ちなみに定義が色々あるようですが、

「ムダ毛なし」「結婚したら家事」
「豆乳でアンチエイジング」

などが自分には当てはまらなかったので、
とりあえず自分は「女子力男子」ではなさそうです(汗)。


２、「お金をもうけると誰かのお金が減る？！」
　　という質問への回答が完璧すぎる！

http://goo.gl/J8woVt

この例え話は秀逸。
誰にとってもためになるので、ぜひ読んでみて下さい！


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〔２〕 マネジメントの難しさが凝縮されたイラスト
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新年度になって新しい仕事を始めた人もいれば、
昇進・昇格などで、部下ができた方・増えた方も
いるのではないでしょうか？？

そこで今回は、私がこの数年間マネジメントに
取り組んで感じた「難しさ」を端的に表したイラストを
ご紹介します。

これからマネジメントに取り組む方、いま苦労して
いる方は、ぜひ参考にしてもらえると嬉しいです^^。

チームを任されたり、部下ができて
マネジメントに取り組むことになると、

まず最初に多くの「いい人」は、

「部下の意見をよく聴いて、みんなの意見を集めながら
  この部署を率いていこう」

「できるだけみんなが働きやすい環境を整えてあげよう」

と考えます。

いままでの上司が出来ていなかった部分に
目を届かせて、部下にもっといい環境を作ってあげたい。

そして、自分がいい上司になってメンバーから
慕われたい。

そんな純粋な思いでマネジメントに
取り組み始める人が多いのではないでしょうか？

しかし、ほとんどの場合、

「部下の意見をよく聴いてみんなの意見を集めながら
　部署の方針を決めていこう」

という取り組みは頓挫し、ワンマンのリーダーが
いる部署の方が上手くチーム運営ができていたりします。

なぜでしょうか？？

これを上手く説明したいイラストが下記にありました。

◎「すべての人を納得させる難しさ」について
　深く考えたくなる１枚のイラスト

このイラスト、マネジメント経験がある人には、
頷ける部分がありませんか？

上記のイラストにあるように、例えば、

部下の意見を沢山聴いて、善意で何かを変えたり
取り組んでも、必ずそれに対して違う側面から
物事を観て・考えて、批判をする人はでてきます。

全ての人・会社にとって得な施策というものは
非常に少なく、誰かが損をしたり、得をしたりする
場合が多いからです。

そういう意味で、部下を持つと自分への「批判」を
受ける機会が多くなりますが、多くの人はそれに傷つき、
疲れ、諦めてしまうことが多いのではないでしょうか。

「みんながもっと成果を出しやすいように
　いままでのやり方を変えたら、退職者が続出した」

「みんながもっと働きやすくなるように、意見を聴く場を
　設けたら、「無駄な時間ばかり増えた」と批判を受けた」

そんな逆風は、マネジメントをしていると、
日々起こってきます。

同じ会社にいる人たちの中でも、1人として同じ価値観を
持った人はおらず、物事の見方も違います。

これだけ多様性が許されるようになった社会は、
ある意味、マネジメントの難易度が上がっているのかも
しれませんね(@_@)。

しかしそんな中でも、

チームメンバーの声に耳を傾けて方針を決め、
自分の信念に従って批判をかいくぐり、推進をしていく
強さがマネジメントでは求められます。

現代という社会だからこそ、いいチームを作れるリーダーは、
今後どんな職場でも求められるはずです。

マネジメントに取り組むみなさま、がんばりましょう^^！


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〔３〕 編集後記
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今日は家族で花見の予定だったのですが、
あいにくの雨で中止に(>_<)。。

この土日で桜も散ってしまいそうですね。

そんな中、来週には初めての姪が生まれる予定です^^。

兄弟の子供は可愛いといいますが、、

その子を見た時にどんな感情が自分の中に生まれるのか、
いまから楽しみなので、全力姉を応援したいと思います(^^)/。

それでは、今回は以上になります。

今回も長文にお付き合い頂き、ありがとうございました。
来週もよろしくお願いします。